11月18日上午，中铁二十五局柳州公司团委和人力资源部在田德项目部驻地举行了“导师带徒”签约仪式，14名见习生与11名师傅正式结成了师徒关系。
“导师带徒”是中铁二十五局集团公司加强人才队伍建设的一项重要举措，得到了柳州公司领导的高度重视。针对田德线是柳州公司2007年毕业生最集中的地方，柳州公司因此把田德项目部作为今年“导师带徒”活动全面展开的启动地点。
在签约仪式上，项目部总工韦庆武首先介绍了项目部毕业生的分布情况，宣布了项目部的毕业生培养办法及措施，并结合每位新员工不同的工作岗位为他们安排了经验丰富，业务技能好，思想素质高的导师。
接着，新老员工之间还进行了密切交流，导师们为每一位学员制定了培养目标，以及在他们见习期间详细的培养内容及计划安排。导师们还结合自己的成长经历及工作所得，向新员工们讲述了自己的学习方法及工作经验。
对于前辈的殷切希望，每一位学员也一一作了发言，提出了自己今后的奋斗目标，见习生钱蔚表示“我们将加倍珍惜学习机会，在努力工作的同时，认真虚心地向各位前辈老师学习，希望老师对我们严格要求，促使我们早日成才，为公司发展贡献我们的一份力量”。
随后，每对师徒在各自的合同上郑重地签下了自己名字，徒弟为表示对师傅的敬重，用中国的传统方式,给各自的师傅端上了一杯热气腾腾的茶水，三工区导师韦露明接过徒弟黄才来递来的茶水时说：“喝了这杯茶，我的肩上将又多了一份责任，我会尽我能把徒弟带好！”徒弟的敬茶将本次导师带徒签字仪式带向了高潮。
仪式最后，公司团委和人力资源部重点强调了“导师带徒”的意义，对活动的三个阶段做了详细的安排，要求每个学员一定要重视每一天的学习工作，写好工作日记，做到每天都“有所学、有所做、有所思、有所提高”；并通过“导师带徒”活动在全公司范围内开展“四比”竞赛，比徒弟之间比谁学得精，师傅之间比谁带的徒弟成才快，工区之间比谁的学员成才多，最后在全公司项目部之间比谁的施工技术实力强，从而达到有效的解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，使企业的核心竞争力得到不断增强。
您现在的位置：