柳州公司团委首先是把好入门关。从见习生还未到公司报到开始，公司团委便主动介入，通过团委网站与他们积极做好沟通，为他们答疑解惑。对他们的到来做好热情接待，并利用晚上时间走入每一个见习生的宿舍，跟他们进行沟通，解决困难。同时，柳州公司团委对新来的大中专毕业生始终坚持上好一堂团课，在新员工奔赴各条施工战线之前，对他们讲清工程单位的特点，重点告诉他们由一个学生成为一个社会人如何为人处世，如何继承和发展前辈们留下来的工程精神。同时公司团委还把具有工程特色的“双争一树”共青团工作全面、具体地向大中专毕业生介绍。

其次是把好考察关。公司团委通过组织活动，以老带新，挖掘一批有朝气、有活力、组织能力强的新人，为确定今后团干部的培养对象做好人才保证。面对2006年的新来的大中专毕业生，柳州公司团委积极组织了一场“迎新识友”晚会。在这个展示平台上，通过各种互动节目，85名大中专毕业生相互之间增进了解，同时他们也在这个舞台上充分展示了书法、吉他、笛子等一系列才艺表演，大大丰富柳州公司团委的人才库；

最后是把好成长关。柳州公司团委不定期走入工地，了解大中专毕业生学习与生活，要求他们积极参加项目部开展的各种技术攻关等“五小”活动，指点他们少走弯路，在技术工作上尽快成才、独挡一面。在思想上要求他们积极向党组织靠拢，并由团支部书记对有发展潜力的见习生在团的工作内容、方法上进行强化培训，促进他们尽快成熟，给予成长上的最大帮助，不断适应共青团工作的需要。